Travailler@M2P
Travailler pour l'IRT M2P
Les évolutions de notre société (transport, énergie, environnement...) présentent des défis (allégement, résistance améliorée des surfaces, économie de matières premières, recyclage, montée en gamme...) pour lesquels les matériaux ou leurs assemblages doivent offrir des solutions innovantes.
L'IRT M2P associe des industriels de diverses branches -de la grande entreprise aux PME- et des établissements de recherche et d'enseignement supérieur. Il vise à favoriser les transferts entre l'université et l'industrie par une recherche de haut niveau conduite, pour une part importante, sur des installations de grande taille.
Nous vous offrons un environnement de travail dynamique et motivant. Si vous souhaitez participer au développement de l'IRT M2P et participer à l'effort d'amélioration de la compétitivité de nos industries, tout en favorisant votre épanouissement personnel, n'attendez pas pour nous rejoindre !
Ouvrez votre esprit,
cultivez vos talents !
En rejoignant nos équipes, vous donnez une nouvelle impulsion à votre esprit de découverte, en disposant de tous les moyens nécessaires pour vous épanouir et mener à bien votre recherche.
Art de la résolution de questions, de problèmes ou d’énigmes, votre recherche s’intègre dans un tout, un travail collectif, intergénérationnel et interculturel qui viendra s’enrichir de contributions multiples, tant internes qu’externes avec le savoir-faire d’experts industriels et de chercheurs émérites.
Votre sérénité est importante à nos yeux pour vous permettre de développer tout votre potentiel et votre créativité dans les meilleures conditions possibles, avec le matériel adéquat, l’espace et les moyens nécessaires et l’émulation de toute une équipe pour vous encourager.
130 partenaires industriels et académiques fédérés en un réseau intelligent et évolutif accompagnent votre quotidien et jalonnent vos projets de défis passionnants !
Vos compétences, ce que vous êtes et votre talent nous intéressent ! Rejoignez-nous !
Travailler pour l'IRT M2P
En nous rejoignant,
- Vous intégrez un groupe, une équipe internationale et compétente, travaillant main dans la main avec des acteurs de premier plan issus de différentes filières industrielles (aéronautique, automobile, métallurgie, énergie, naval).
- Vous évoluez naturellement dans un environnement riche humainement et scientifiquement, avec une véritable dynamique d’innovation et les moyens nécessaires pour progresser.
- Vous rejoignez une entreprise solide, fortement engagée dans l’économie circulaire et la réduction de l’impact environnemental de l’industrie.
- Vous donnez du sens à votre quotidien en participant à l’essor d’une société ambitieuse forte de 130 partenaires industriels et académiques.
Votre talent, vos compétences, votre savoir-être seront reconnus à leur juste valeur, dans une vision équitable et humaine.
Vos compétences, ce que vous êtes et votre talent nous intéressent ! Rejoignez-nous !
CHEF DE PROJETS R&D - Matériaux métalliques, Procédés
Vous êtes passionné(e) par la recherche et développement ? Vous cherchez un poste stimulant qui vous permettra de coordonner une grande diversité de projets innovants dans un environnement dynamique et stimulant ?
Chargé des partenariats industriels - matériaux procédes composite
Dans le cadre du développement de nos activités de R&D et de prestations dans les matériaux composite, l’IRT M2P recherche un(e) chargé(e) de partenariats industriels.
Parcours Talents
STAGE - Modélisation multiphysique d’un four à induction
Ce stage a pour objectif de modéliser un four à induction VIM (Vacuum Induction Melting) à l’échelle industrielle afin de mieux maîtriser les phénomènes multiphysiques en jeu, d'optimiser les conditions de fusion, de garantir une homogénéité satisfaisante de la matière fondue et d’augmenter la durée de vie des creusets.
STAGE - CODE PYCORR – Analyse d’images
Rejoignez notre équipe de Metz dédiée au traitement thermique des matériaux. Vous collaborerez avec un ingénieur R&D pour améliorer un code Python pré-existant, qui utilise les outils classiques d’analyse d’images (librairie « scikit-image ») pour reconnaître automatiquement des contours de couche métalliques corrodées.
CHEF DE PROJETS R&D - Matériaux métalliques, Procédés
Vous êtes passionné(e) par la recherche et développement ? Vous cherchez un poste stimulant qui vous permettra de coordonner une grande diversité de projets innovants dans un environnement dynamique et stimulant ? Rejoignez-nous!
Les équipes de l'IRT M2P
70% d'hommes
30% de femmes
95 collaborateurs
32 ans en moyenne
30 docteurs
14 nationalités
Rejoignez nos équipes
Découvrez nos offres d'emplois en CDD et CDI ainsi que nos stages étudiants ou en alternance.
Les équipes de M2P
POURQUOI CHOISIR L'IRT M2P ?
Des partenaires industriels et academiques aux profils élevés et variés
L'IRT M2P opère au sein d'un réseau de partenaires industriels et académiques aussi variés que prestigieux. Grâce à nos pôles d'activités, nous comptons parmi nos partenaires tant des grands groupes industriels que des ETI ou start-up d'excellence.
Le développement de vos compétences au cœur de notre organisation
Dès votre arrivée à l'IRT M2P, vous êtes challengé/e sur des projets de recherche ambitieux qui vous mettent en contact avec des industriels de renom, vous font intervenir sur des installations et des équipements de qualité et collaborer directement avec des chercheurs de tout horizon.
Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
L'IRT M2P a structuré au fil des années une politique de soutien à l’équilibre vie familiale/vie professionnelle. Des possibilités d’aménagement du temps de travail (télétravail), des octrois de congés sabbatiques et une politique « jeune parent » offrent une réelle flexibilité aux collaborateurs.
Une politique d'accompagnement des jeunes parents
Afin de répondre aux besoins de celles et ceux qui souhaitent faire garder leur enfant en crèche, l'IRT M2P s’est récemment rapproché du réseau Les Petits Chaperons Rouges dont la mission est de réserver des places en crèche privée parmi plus de 1400 crèches partenaires.
Une bienveillance, un professionnalisme et une dose d'humour dans une entreprise à taille humaine
L'IRT M2P vous propose de rejoindre une équipe d'ingénieurs et techniciens qui préfère le professionnalisme et la bienveillance à la hiérarchie et la compétition. Le cadre de travail est agréable et convivial pour que les talents de nos équipes se révèlent et prospèrent. Les réunions de l’ensemble des collaborateurs tous les mois, les séminaires ou les déjeuners en équipe rythment, entre autres, la vie des collaborateurs M2P.
Parcours Talents
POURQUOI VOUS? POURQUOI NOUS?
VOUS intégrez un formidable "terrain de jeu" technologique entre recherche fondamentale et applications industrielles,
VOUS évoluez dans un parc unique d'équipements, afin de relever des défis technologiques: amélioration de procédés, résistance des matériaux, économie circulaire et simulations.
VOUS côtoyez au quotidien des partenaires industriels et académiques aux profils élevés et variés composé de grands groupes, d'ETI et de start-ups.
VOUS êtes intégré dans une équipe projet dynamique et créative, comme vous !
Et NOUS?
NOUS, nous nous réjouissons de vous accueillir, de vous donner les moyens de vous épanouir, de progresser dans votre expertise et de rencontrer des personnes inspirante. Rien que pour cela…
OUI, POURQUOI CHOISIR L'IRT M2P ?
Pour trouver un équilibre vie professionnelle / vie personnelle idéal
Pour vous offrir les meilleures conditions de travail et de recherche , nous vous accompagnons dans votre passion scientifique, mais également dans vos centres d’intérêts, en plaçant votre équilibre personnel au centre de nos préoccupations : RTT, télétravail, prises en charges, avantages extra-salariaux, congés sabbatiques, etc.
Pour notre ouverture d'esprit et une bonne dose d'humour dans une entreprise à taille humaine
À M2P, le cadre de travail est agréable et convivial pour que votre talent se révèle et que vous vous y épanouissiez. Des réunions de l’ensemble des collaborateurs tous les mois, les afterworks, les séminaires ou les déjeuners en équipe rythment la vie des collaborateurs M2P.
Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Vous êtes passionné par les sciences et la recherche et vous souhaitez trouver le bon équilibre entre travail et vie personnelle? Pour vous, l'IRT M2P accompagne tous vos centres d'intérêts par une politique de soutien à l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle:
- Des possibilités d’aménagement du temps de travail (télétravail, RTT, etc.),
- des octrois de congés sabbatiques
- etc.
Ouverture d'esprit et une dose d'humour dans une entreprise à taille humaine
À M2P, le cadre de travail est agréable et convivial pour que votre talent se révèle et que vous vous y épanouissiez. Des réunions de l’ensemble des collaborateurs tous les mois, les afterworks, les séminaires ou les déjeuners en équipe rythment la vie des collaborateurs M2P.
Une politique d'accompagnement des jeunes parents
Afin de répondre aux besoins de celles et ceux qui souhaitent faire garder leur enfant en crèche, l'IRT M2P s’est récemment rapproché du réseau Les Petits Chaperons Rouges dont la mission est de réserver des places en crèche privée parmi plus de 1400 crèches partenaires.
Index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
Pour l’année 2021, l’IRT M2P a un index de 82/100.
L’index, conçu pour faire progresser au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, permet aux entreprises de mesurer les efforts réalisés sur 4 critères :
- L’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes : 40 points obtenus
- L’écart de répartition des augmentations salariales : 25 points obtenus
- Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus.
Index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
Pour l’année 2023, l’IRT M2P a un index de 93/100.
L’index, conçu pour faire progresser au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, permet aux entreprises de mesurer les efforts réalisés sur 4 critères :
- L’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes : 40 points obtenus
- L’écart de répartition des augmentations salariales : 25 points obtenus
- Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus.
